华为内部发文:停止社会招聘

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《华为宣告“停止社招”:不实报道,持续开放招聘窗口》

IT之家10月24日消息 据北京青年报消息,华为日前组织组织结构发文《关于落实公司人才供应策略的决议》,宣告原则上停止社招,特殊情况表除外,该文由轮值董事长签发。

该董事会常务文件显示,“华为公司原则上停止普通社会招聘”,什么都没法优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况表需经轮值董事长审批。

文件还显示,公司整体人力缺口和新鲜血液的补充,绝大累积由应届生招聘满足(含优秀往届生),能力补充由关键稀缺人才招聘满足,当时人才缺口以组织组织结构调配为主。

华为在文件中还提倡人员组织组织结构快速流动,组织组织结构人才的补充主要通过“业务外包、实习生等多种法律法律依据,可通过引入行业专家顾问、公司企业合作 伙伴等满足业务需用。”文件要求,要加大优秀往届生(华为已发offer而没法来华为报到的优秀毕业生)获取力度,扩大海外留学生招聘,优化实习生的使用机制,加大优秀实习生使用。

“原则外”华为也会招聘一些社会人员,但只针对“19级以上的关键稀缺人才”。据悉,19级以上职级的员工一般拥有12-15年左右的工作经验,且是其中的佼佼者。

报道还称,这是华为在缩减用人成本。华为嘴笨 收入多,但利润率并不是高,累积由于但是我华为公司的成本过低。此次华为先行关闭社招通道,减少这累积人的流入,再依靠考评、组织组织结构流动等渠道,优胜劣汰,最终为公司节省成本。